Wer was an Gehalt bekommt, ist künftig kein Tabu mehr
Das Themenfeld Gehältergerechtigkeit und Gender Pay Gap ist nicht neu. Bisher sind viele Versuche gescheitert, die Situation zu verbessern. Mit der EU Pay Transparency Directive könnte ein Paradigmenwechsel eingeläutet sein – wenn auch in erster Linie wegen der angedrohten Konsequenzen bei Verstößen.
Arbeitsrecht
Bundeskartellamt ahndet Kartellabsprachen im Straßenbau
Betroffen sind von den Sanktionen die AS Asphaltstraßensanierung, bausion Straßenbau-Produkte, Bitunova, Gerhard Herbers, Liesen alles für den Bau, Mainka sowie…
Bourla/von der Leyen: Presse hat Anrecht auf Einblick in Textnachrichten
Maßgeblich für ein solches Begehren ist die europäische Verordnung über den Zugang der Öffentlichkeit zu Dokumenten des Europäischen Parlaments, des…
Nahrungsmittel: Werbung mit gesundheitsbezogenen Angaben unzulässig
In der Bundesrepublik hatte ein Wirtschaftsverband das Unternehmen Novel Nutriology auf Unterlassung angeblich unionrechtswidriger Aussagen verklagt. Das Unternehmen vertreibt ein…
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Corporate
Wer Firmenpapier benutzt, handelt auch als Geschäftsführer
Aus der sicher gutgemeinten Idee, gemeinsam mit den Geschwistern eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung zu gründen und zu führen, kann…
Kein Notgeschäftsführer für Hannover 96
Damit hat das OLG die Beschwerde gegen den entsprechenden Beschluss des Amtsgerichts Hannover zurückgewiesen. Den Antrag auf die Bestellung eines…
Ehemalige VARTA-Aktionäre mit Verfassungsbeschwerde erfolglos
Die VARTA AG hatte dem zuständigen Amtsgericht einen Restrukturierungsplan auf Grundlage des Unternehmensstabilisierungs- und -restrukturierungsgesetzes (StaRUG) vorgelegt. Dieser sah eine…